Gertjan van den Brink

Gertjan is geïnteresseerd in mensen en hun teams. Hij vraagt zich voortdurend af hoe mensen en hun manier van met elkaar werken, beter kan? En dat op zo’n wijze dat mensen geboeid en betrokken blijven.

Naast zijn werk als manager is hij tevens gesprekspartner voor mensen in andere arbeidsorganisaties, die specifieke vragen hebben over hun werk – en/of levensfase. Een van de overtuigingen van Gertjan is dat iedere verandering een beetje jeukt!

Gertjan richt zich graag op de vertaalslag van “het WAT” naar “het Hoe”. In directiekamers is het product dat wordt gemaakt en de dienst en service die worden verleend tastbaar. De manier waarop daaraan gezamenlijk vorm moet worden gegeven is dat vaak niet. Gertjan traint mensen in het herkenbaar versterken van hun merk. En is instaat op het juiste moment de juiste theorieën toe te passen.