Leiderschapsschool

Leiderschap van iedereen.

Het is met name het menselijke doen en laten binnen organisaties dat bepalend is voor de mate van succes. Leiderschap is daarmee van iedereen. Veel organisaties zijn elke dag bezig hun prestaties en impact te verbeteren. Dat doen zij door zichzelf en hun mensen verder te ontwikkelen zodat het werk nog doeltreffender wordt uitgevoerd. In zo’n (continu) verbeterproces zijn persoonlijk, gedeeld en hiërarchisch leiderschap van essentieel belang. In organisaties waar de complexiteit van het werk toeneemt, zien wij vaak de bijna te voorspellen reflex van: ‘het invoeren van steeds meer regels en procedures’. En dat blijkt een heuse valkuil te zijn: het naleven van regels en procedures is geen middel meer en wordt een doel op zich! Regels en procedures doen het werk niet. Nee, dat gebeurt door mensen die hun vakmanschap in samenwerking met anderen inzetten. Dit om producten en diensten de vorm te geven die hun organisatie wenst.

Ontmoeten, ontdekken en ontwikkelen staan centraal in al onze 3 smaken leiderschapsscholen.

1.  Leiderschap buiten de deur. Merkbaar persoonlijk leiderschap in je team!
2. Individuele Rolfasereflectie. Persoonlijker kunnen we deze leiderschapsschool niet maken!
3. Je eigen interne leiderschapsschool. Leiderschapsontwikkeling volgens het organisatieprofiel!

Volg het goede voorbeeld van andere organisaties en start met Verbetervermogen je eigen in-company leiderschapsschool. Je organisatie-eigen leiderschapsprofiel staat centraal in dit ontwikkelingstraject waarin collega’s met verschillende achtergronden uit je organisatie op pad gaan. Dit komt zo de individu en de organisatie als geheel ten goede.